2

новленного федеральным законодательством с начисленным на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими
условиями.
Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере
производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников МКДУ с. Анастасьевка предельными
размерами не ограничивается.
1.5. Системы оплаты труда работников МКДУ с. Анастасьевка устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа
работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда работников
2.1.1. Системы оплаты труда работников МКДУ с. Анастасьевка включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКДУ с. Анастасьевка устанавливаются с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
- от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих»;
- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням установлены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной со-

3

циальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», рекомендациями Министерства
образования и науки Хабаровского края от 06.12.2022 № 07.4-13-17787.
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий) указаны в Приложении № 11 настоящего Положения.
По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной
платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательных учреждений и групп присмотра и ухода за детьми, и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- к окладам специалистов, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе,
классе);
- молодому специалисту.
Молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее
профессиональное образование, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий
на педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок
до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.1.4. Размер повышающего коэффициента молодому специалисту –
0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).

4

2.1.5. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов,
работающих в МКДУ с. Анастасьевка, расположенных в сельских населенных пунктах, составляет 0,25.
2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам МКДУ с.
Анастасьевка приведены в Приложении № 1 к положению.
2.1.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения
по представлению соответствующего заместителя директора, начальника отдела, в котором указывается ФИО (последнее – при наличии), должности работника, обоснование предполагаемого размера персонального повышающего коэффициента.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на один календарный год (учебный год), но по решению
директора учреждения может быть изменен в течение текущего (учебного)
года.
Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности работнику оформляются представлением директору учреждения от соответствующего заместителя директора, в
котором указывается ФИО (последнее – при наличии), должность работника,
обоснование предполагаемого размера персонального повышающего коэффициента. Изменение размера повышающего персонального коэффициента
производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой
должности производится со дня издания приказа руководителя учреждения о
назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.
2.1.8. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на повышающий коэффициент.
2.1.9.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются
по каждому основанию.
2.1.10. На повышающие коэффициенты к должностным окладам начисляются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж

5

работы в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.
2.1.11. Выплаты компенсационного характера (раздел 2.7. положения)
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района от 01.09.2020№ 814 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».
2.1.12. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок
их установления (положения) раздел 2.8. устанавливаются в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от16.10.2020 № 1029 «Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о
порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях Хабаровского муниципального района».
2.1.13. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты
к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.15. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно.
2.2. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется
на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2.2.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ
должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе,
классе);

6

- молодому специалисту.
2.2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом
установленной работнику учебной нагрузки.
2.2.4. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается, исходя из педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается
в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.2.5. Тарификационный список педагогических работников формируется исходя из количества часов по государственному образовательному
стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем
учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем организации, определяется Управлением образования администрации Хабаровского муниципального района (далее по тексту – Учредитель), а другими работниками, выполняющими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) – самой организацией.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения
по совместительству в другой организации, а также иная его работа по совместительству, может иметь место только с разрешения Учредителя.
2.2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
2.3. Порядок и условия оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала
включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2.3.2. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе).

7

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.4.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
2.4.2. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются повышающие коэффициенты за работу в образовательных учреждениях и группах присмотра и ухода за детьми, расположенных в сельских населенных
пунктах.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.5.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессии рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы установлены Перечнем в Приложении
№ 2 к настоящему положению.
2.6. Условия оплаты труда руководителя организации
2.6.1. Заработная плата руководителя МКДУ с. Анастасьевка состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.6.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются
трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №
329«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
2.6.3. Размер должностного оклада руководителя МКДУ с. Анастасьевка, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера определяются администрацией Хабаровского
муниципального района.
2.6.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней зара-

8

ботной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет не более 1,3 размера указанной
средней заработной платы. Перечень должностей, профессий работников
МКДУ с. Анастасьевка, относимых к основному персоналу, приведен в Приложении № 3 к положению.
2.6.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского
муниципального района».
2.6.6. Должностной оклад руководителя МКДУ с. Анастасьевка устанавливается 1 раз в год (по состоянию на 01 января по итогам прошедшего
финансового года), путём произведения величины средней заработной платы
работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
Дор = ЗПпср х К, где:
Дор – должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый Учредителем.
2.6.7. Значение коэффициентов кратности в зависимости от отнесения
учреждения к группе по оплаты труда руководителя учреждения:
1 группа – коэффициент до 1,3;
2 группа – коэффициент до 1,2;
3 группа – коэффициент до 1,1;
4 группа – коэффициент до 1.
2.6.8. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще
1 раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объёмов работ учреждений. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности об разовательных учреждений и групп присмотра и ухода за детьми и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (Приложение № 4 к настоящему положению).
2.6.9. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых
осуществляются данные выплаты.
При расчёте средней заработной платы учитываются все виды выплат
работников основного персонала, без учета районного коэффициента и северных надбавок.

9

2.6.10. Средняя заработная плата работников основного педагогического персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных
окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
2.6.11. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
2.6.12. В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается
в списочной численности работников основного персонала учреждения
как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов
в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной неделе);
39 часов – 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов
(при шестидневной работе);
33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа
(при шестидневной неделе)

10

30 часов – 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов
(при шестидневной рабочей неделе)
24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Размеры должностных окладов руководителя МКДУ с. Анастасьевка
отражаются в трудовом договоре.
2.6.13. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2.7. настоящего положения.
2.6.14. Руководителю организации к окладу (должностному окладу)
устанавливаются выплаты за:
- наличие ученой степени кандидата наук – 10 процентов;
- наличие ученой степени доктора наук – 20 процентов;
- наличие ученого звания «доцент» – 10 процентов;
- наличие ученого звания «профессор» – 20 процентов;
- наличие почетного звания «Народный», «Заслуженный», «Почетный»,
государственных значков и нагрудных знаков, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения – 10 процентов.
Выплаты за наличие ученой степени, звания «Народный», «Заслуженный», других почетных званий и знаков отличия руководящих работников,
соответствующих профилю учреждения, устанавливаются:
- при присвоении почетного звания (знаков отличия) – со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного
звания или со дня вступления в силу Приказа Министерства образования и
науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования
и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и
науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.
2.6.15. Администрация Хабаровского муниципального района устанавливает
руководителю
МКДУ
с.
Анастасьевка
выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей
эффективности работы.
2.6.16. Стимулирующая выплата начисляется по итогам работы руководителя за предыдущий квартал и не может превышать двух должностных
окладов.

11

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется
в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений
образования Хабаровского муниципального района Хабаровского края определяется администрацией Хабаровского муниципального района, в кратности
от 1 до 4.
2.6.17. Премирование руководителя не осуществляется до момента снятия дисциплинарного взыскания.
2.7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района от 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», работникам могут быть установлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за разъездной характер работы;

12

ж) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в
круг должностных обязанностей работника –заведование кабинетами, за работу в отдаленных пунктах местности и т.д.);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с положением об установлении выплат компенсационного характера работникам МКДУ с. Анастасьевка (Приложение № 5 к положению).
2.8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.8.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района,
утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района
от 16.10.2020 № 1029«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района», в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые
звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным
государственными значками и нагрудными знаками;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого
звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным
государственными значками и нагрудными знаками, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических – профилю
педагогической деятельности, устанавливаемые работникам организации,
приведены в Приложении № 6 к положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении
ведомственной наградой;

13

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора
наук.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
ученого звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным государственными значками и нагрудными знаками, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются
с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия (Приложение № 7 к положению).
2.8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с
учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в МКДУ с. Анастасьевка с учетом мнения представительного органа работников.
Стимулирующие выплаты работникам муниципальных МКДУ с. Анастасьевка устанавливаются в соответствии с положением об установлении
стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих
выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления учреждения и
утвержденными локальным нормативным актом учреждения (Приложение
№ 8 к положению).
2.8.3. Надбавка за выслугу лет работникам МКДУ с. Анастасьевка
устанавливается в соответствии с положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам (Приложение № 9 к положению).
2.8.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
выделенных субсидий на выполнение муниципального задания, бюджетных
ассигнований на оплату труда работников.
2.8.5. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как
в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальный размер выплат не
ограничен.
2.8.6. Стимулирующие выплаты начисляются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц за фактически отработанное время.
2.8.7. Стимулирующие выплаты по итогам года, квартала выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

14

2.9. Другие вопросы оплаты труда
2.9.1. Штатное расписание МКДУ с. Анастасьевка ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
2.9.2. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда образовательных учреждений (не более 40 процентов), а
также
перечень
должностей,
относимых
к
административноуправленческому и вспомогательному персоналу.
2.9.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается
материальная помощь.
2.9.4. Выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии
с положением о выплате материальной помощи работникам МКДУ с. Анастасьевка (Приложение № 10 к положению).
2.9.5. Гарантии и компенсации, не предусмотренные положением,
устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.9.6. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ,
локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.
2.9.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению об оплате труда работников
и руководителя муниципального
казенного дошкольного учреждения
группа присмотра и ухода за детьми с.
Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

1. РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы в отдельной организации
(отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам
муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра
и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края

№
п/п
1

2

Показатели специфики работы
За работу в коррекционных отделениях, классах,
группах для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья педагогическим работникам, непосредственно работающим с учащимися или воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья. Конкретный перечень работников, имеющих право
на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) определяется руководителем
образовательного учреждения по согласованию с
трудовым коллективом:
- педагогическим работникам
- другим работникам
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических
пунктов

Размер
повышающего
коэффициента

0,2
0,15
0,2

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные) работы
1. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников МКДУ с. Анастасьевка
Хабаровского муниципального района, относимых:
К административно-управленческому персоналу:
- руководитель (заведующий);
К основному персоналу:
1. Дошкольное образовательное учреждение (группа присмотра и ухода
за детьми):
- воспитатель (включая старшего);
К педагогическому персоналу:
- учитель-логопед (логопед);
- педагог-психолог;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель;
К учебно-вспомогательному персоналу:
- помощник воспитателя;
- делопроизводитель;
- заведующий хозяйством;
- агент по закупкам;
К обслуживающему персоналу:
- кладовщик;
- повар;
- кухонный рабочий;
- машинист по стирке белья;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- дворник;
- сторож (вахтер);
- уборщик служебных помещений;
- кастелянша

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

Объемные показатели деятельности МКДУ с. Анастасьевка порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителей
1. Объемные показатели деятельности МКДУ с. Анастасьевка

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений
и групп присмотра и ухода за детьми относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по
оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
п/п

Показатели

Условия

Количество
баллов

1

Количество воспитанников в
МКДУ с.Анастасьевка

из расчета за каждого
обучающегося (воспитанника)

2

Количество групп в МКДУ с.
Анастасьевка

из расчета за группу

З

Наличие экспериментальных
за каждый вид
программ, инновационных проектов, участие в пилотных проектах или исследованиях

20

4

Количество воспитанников в
учреждениях дополнительного
образования детей

из расчета за каждого
обучающегося

0,3

5

Превышение плановой
(проектной) наполняемости по
группам или по количеству
воспитанников МКДУ с. Анастасьевка

за каждые 50 человек
или за каждые 2
группы

15

0,3
10

Количество работников в
МКДУ с. Анастасьевка
6

7

8

9

- за каждого работника;
- дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую квалификационную категорию;
высшую квалификационную категорию.
оказанную

1

0,5
1

Количество получателей консультативно-диагностических
услуг

За одну
услугу

Наличие учебноконсультативного пункта, интерната при образовательном
учреждении с количеством обучающихся

за каждое указанное
структурное подразделение
- до 100 чел.
- от 100 до 200 чел.
- свыше 200 чел.

до 20
до 30
до 50

Наличие оборудованных и используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

Наличие оборудованных и исза каждый вид
пользуемых в образовательном
процессе: музыкального зала,
площадки, спор10 прогулочной
тивной площадки, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
Наличие собственного оборудо- за каждый вид
медицинского кабине11 ванного
та, столовой
Наличие сертифицированных
дополнительных программ, за12 регистрированных на портале
ПФДО («Навигатор»)

100% выгрузка заявленных программ в
«Навигатор»

Наличие оборудованных и используемых в образовательном
процессе в дошкольных учре(отделениях, группах)
13 ждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

Наличие воспитанников в
МКДУ с. Анастасьевка, посебесплатные секции,
14 щающих
кружки, студии, организованные этими учреждений или на
их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

до 25

до 25

50

до 15

0,5

Наличие в МКДУ с. Анастасьза каждого воспитаневка (группах) общего назначе- ника
ния обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физи15 ческого и психического развития, кроме специальных (коррекционных образовательных
учреждений (классов, групп) и
дошкольных образовательных
учреждений (групп) компенсирующего вида)

1

Наличие в МКДУ с. Анастасьевка - международного
воспитанников победителей со- уровня за каждого обуревнований:
чающегося (воспитанника);
16
- межрегионального
уровня;
- краевого уровня

1
0,5
0,3

1.3 Образовательные учреждения и группы присмотра и ухода за детьми относятся к I, П, III или IV группам по оплате труда руководителей по
сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного
учреждения
Общеобразовательные учреждения и группы присмотра и ухода
за детьми

Группа, к которой относится по оплате
труда руководителей по сумме баллов
II груп- III груп- IV групI группа
па
па
па
свыше
500

до 500

до 350

до 200

2. Порядок отнесения групп присмотра и ухода за детьми к группам по
оплате труда руководящих работников
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
Учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных
учреждений и групп присмотра и ухода за детьми устанавливается, исходя
из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в

учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой «до», устанавливается Учредителем.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников, контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений и групп присмотра и ухода за детьми определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная
до начала ремонта, но не более чем на один год.
__________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к положению об оплате труда

работников муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении выплат компенсационного характера работникам
муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра
и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского
края

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об установлении выплат компенсационного
характера работникам муниципального казенного дошкольного учреждения
группа присмотра и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского края (далее – настоящее положение)
разработано в соответствии с постановлением главы Хабаровского
муниципального района «Об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Хабаровского муниципального района, от 01.09.2020 № 814 «Об
утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и
Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».
1.2. Компенсационные выплаты могут быть постоянными (на учебный
год) и временными (на четверть, месяц), разовыми (в связи с выполнением
определенной работы и с учетом результатов).
1.3. Определение размеров компенсационных выплат входит
в компетенцию руководителя учреждения по согласованию с полномочным
представительным органом работников учреждения – профсоюзным
комитетом.
1.4. Компенсационные выплаты работникам МКДУ с. Анастасьевка
устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах
выделенного фонда оплаты труда и зависят от личного вклада каждого
работника в объем выполняемых работ.
1.5. Компенсационные выплаты начисляются ежемесячно в пределах
выделенного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и Се-

2

верной надбавки, в случае повышения заработной платы согласно правительственным документам, выплаты индексируются на процент повышения.
Компенсационные выплаты начисляются в твердой сумме или
в процентном соотношении, могут осуществляться одновременно
по нескольким пунктам. В этом случае их размер суммируется.
1.6. Компенсационные выплаты могут уменьшаться или отменяться
полностью за ухудшение качества работы, невыполнение утвержденных
показателей, нарушение трудовой дисциплины, при наличии частых
больничных листов.
1.7. Администрация учреждения совместно с профсоюзным комитетом
(если таковой имеется) осуществляет контроль над качеством и уровнем
работы сотрудников. Учредитель осуществляет контроль над качеством и
уровнем работы руководителя группы присмотра и ухода за детьми.
2. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района», работникам могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за разъездной характер работы;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных (Приложение № 1, № 2 к настоящему положению);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,
их
засекречиванием
и
рассекречиванием,
а
также
за работу с шифрами.
2.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего

3

Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которые
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми
и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному
образованию от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на
которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
Установление выплат производится по результатам специальной оценки
условий труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
2.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера,
в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах
Дальнего Востока;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных
в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных
постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53
«О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего
Востока, Бурятской АССР и Читинской области».
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на
части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной
характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,

4

содержащими нормы трудового права, а так же с учетом содержания и (или)
объема работ.
2.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
2.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер – 35 процентов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время,
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада).
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
установленной работнику.
2.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,

5

локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.10. Надбавка
за
работу
со
сведениями,
составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.

6

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению о выплатах
компенсационного характера
работникам
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
работников муниципального казенного дошкольного учреждения
группа присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского
края
№
п/п

Показатели

Размер
выплаты

Педагогический, учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал
заведование кабинетами, кабинетом логопеда, кабине1. За
том педагога-психолога, спортивным залом1.

до 10%

2. За организацию работы музея (при наличии паспорта)

до 20%

3. За участие в опытно-экспериментальной работе

до 15 %

4. Ответственным за организацию питания обучающихся

до 100 %

5. За вредные условия работы (обслуживающий персонал)

согласно
аттестации
рабочих
мест

Если в течение учебного года кабинет не пополняется наглядными пособиями,
приборами, не сохраняются мебель, ТСО, выплата за заведование кабинетом не
производится или снимается по решению комиссии по проверке кабинетов.
2
Если проверка тетрадей не осуществляется в соответствии с Положением о единых
требованиях к письменности и устной речи, то выплата за данный вид работы не
производится или снимается по докладной заместителя директора организации.
В случае невыполнения работниками вышеназванных обязанностей выплаты
компенсационного характера не производятся.
1

7

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к положению о выплатах
компенсационного характера
работникам
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей
руководителя МКДУ с. Анастасьевка
№
п\п
1

Показатели
За работу в отдаленных пунктах местности:
- расстоянии от 41 км. до 100 км.:
с. Анастасьевка,

Размер
выплаты

10%

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

РАЗМЕРЫ
Стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой
степени, звания «Заслуженный», «Народный», «Почетный»,
награжденным государственными значками и нагрудными знаками в
процентах
Показатели квалификации

Специалисты

Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Наличие ученой степени кандидата наук
Наличие ученой степени доктора наук
Наличие ученого звания «доцент»
Наличие ученого звания «профессор»
Наличие почетного звания «Народный
учитель»,
«Заслуженный
учитель»,
«Почетный" и других государственных
знаков отличия (государственные значки
и нагрудные знаки), соответствующих у
руководящих
работников
профилю
учреждения, у педагогических – профилю педагогической деятельности

75
15
10
20
10
20
10

Руководители
структурных
подразделений
10
10
20
10
20
10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются
с учетом имеющейся квалификационной категории
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по
которым совпадают профили работы, условия оплаты труда
устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в
течение срока ее действия в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория или установлено
соответствие занимаемой
должности
Учитель; преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Руководитель физического
воспитания

Учитель-дефектолог, учительлогопед

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную категорию,
соответствие занимаемой должности,
установленную по должности,
указанной в графе 1
Преподаватель; учитель; воспитатель
(независимо от образовательного
учреждения, в котором выполняется
работа); социальный педагог, педагогорганизатор; старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Воспитатель; старший воспитатель
Учитель физкультуры (физического
воспитания); преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по физкультуре; учитель,
преподаватель, ведущий занятия из
курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Учитель-логопед;
учительдефектолог; учитель (независимо

2

Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную
программу; преподаватель
музыкальной дисциплины
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
образовательную программу
среднего профессионального
образования
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель физкультуры
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре

от преподаваемого предмета, либо
в начальных классах) в специальных
(коррекционных) классах для детей
с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель; педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Преподаватель детской музыкальной
школы (школы искусств, культуры);
музыкальный руководитель; концертмейстер

Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры
(физвоспитания); инструктор по физкультуре
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на
разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются
министерством образования и науки Хабаровского края на основании
письменного заявления работника.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального
казенного дошкольного учреждения группа присмотра и ухода за
детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера
работникам муниципального казенного дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального
района Хабаровского края (далее – настоящее положение), разработано в
соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района
«Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского
муниципального района», от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении Перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
Хабаровского муниципального района», постановлением администрации
Хабаровского муниципального района от 28.11.2018 № 1877 «Об
утверждении Основных мероприятий по совершенствованию системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района на 2019 – 2024 годы».
1.2. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации
работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.
1.3. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые
звания, звания «заслуженный», «народный» и других почетных званий и
знаков отличия;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях;

2

- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются комиссией
по установлению стимулирующих выплат (далее – Комиссия) в соответствии
с перечнем показателей и критериев эффективности деятельности
работников муниципального казенного дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального
района Хабаровского края (далее – Показатели, Критерии) (Приложение 1),
позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанных
руководителем учреждения с участием органов общественного управления и
утвержденных локальным нормативным актом. Положение о Комиссии
приведено в Приложении 2.
2.2.1. Комиссия является коллегиальным органом.
2.2.2. Состав Комиссии определяется на общем собрании работников
учреждения и не может быть менее пяти человек.
2.2.3. В составе Комиссии могут входить:
- руководители методических объединений
- члены профсоюзной организации;
- члены коллектива, включенные в состав Комиссии путем выборов.
2.2.4. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов работы работников учреждения в соответствии
с Критериями;
- рассмотрение и одобрение предлагаемого перечня работников –
получателей стимулирующих выплат;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении
стимулирующих выплат.
2.2.5. Комиссия собирается не реже одного раза в месяц или по
необходимости.
2.2.6. Руководитель,
заместители
руководителя
представляют
в Комиссию информацию о Показателях, являющихся основанием для
стимулирующих выплат. На каждого работника оформляется рейтинговый
лист с результатами его деятельности за истекший период.
2.2.7. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников
учреждения на основании представленных рейтинговых листов согласно
Критериям. Расчет суммы стимулирующих выплат осуществляется
по бальной системе на основании Показателей и Критериев.
2.2.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов состава Комиссии. Принятое решение оформляется протоколом.
На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ
о стимулирующих выплатах работникам.
2.3. Размер стимулирующих выплат, при условии их осуществления,
устанавливается ежемесячно, соразмерно баллам, в соответствии
с утвержденными Критериями.

3

2.4. При условии финансового обеспечения в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному
должностному окладу) либо фиксированной сумме могут устанавливаться
стимулирующие (премиальные) выплаты в соответствии с Показателями.
Максимальный размер выплат не ограничен.
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
выделенных субсидий, бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения.
2.6. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен
соответствовать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки
эффективности работы учреждения.
2.7. Разработка
Показателей
и
Критериев
осуществляется
с соблюдением следующих принципов:
а) объективности – размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его
опыту и уровню квалификации;
г) своевременности – вознаграждение должно следовать за
достижением результата;
д) прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
2.8. Руководитель МКДУ с. Анастасьевка края ежеквартально, до 5
числа месяца, следующего за отчетным, направляет в комиссию информацию о проведенной работе, являющуюся основанием для установления показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя и
для установления критериев оценки.
2.9. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины
членов состава комиссии.
2.10. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением членов комиссии, на основании которого начальник Управления образования издает приказ.
2.11. Стимулирующая выплата по итогам работы руководителей начисляется за предыдущий квартал и не может превышать двух должностных
окладов.

4

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам муниципального
казенного дошкольного учреждения
группа присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

БАЗОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критерии эффективности деятельности работников
муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра
и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
№
п/п

Направления

Показатели

Оценка
(баллы)

Метод
измерения

Период
действия

1

2

3

4

5

6

Категория «Педагогические работники»
Дошкольные образовательные организации
1

Положительная динамика показателей степени
усвоения детьми программного материала;

Увеличение числа воспитанников с высоким
уровнем развития по
итогам мониторинга
планируемых результатов

до 100 данные
один раз
мониторинга в месяц

2

Использование
комплексных программ нового поколения и их материальное, методическое, технологическое,
дидактическое обеспечение

Планирование образова- до 100 оценка
тельного процесса в
Комиссии
группе, позволяющего
реализовать цель и задачи образовательной программы образовательной
организации

один раз
в месяц

3

Активное использование
современных инновационных
технологий
(ТРИЗ, проектный метод
и т.д.), авторских разработок и их материальное, методическое, технологическое, дидактическое обеспечение

Планирование образова- до 100 оценка
тельного процесса в
Комиссии
группе, позволяющего
реализовать цель и задачи образовательной программы образовательной
организации

один раз
в месяц

4

Работа по обобщению и Подведение итогов
распространению собственного педагогического опыта. Участие в
проведении
круглых
столов, мастер-классов,

участие /
неучастие

по факту

5

семинаров, конференций
согласно уровням:
- муниципальный;
- региональный;
- всероссийский

до 40
до 50
до 100

5

Сохранность континген- Процент посещаемости до 100 Табель учета один раз
та, высокая посещае- воспитанников
посещаемост в месяц
мость, низкий процент
и детей
заболеваемости детей

6

Участие в реализации
ВФСК ГТО

до 100 участие /
неучастие

по факту

7

Организация физкуль- Наличие системы рабо- до 100 оценка
турно-оздоровительной ты воспитателя, способКомиссии
и спортивной работы
ствующего
развитию
мотивации к здоровому
образу жизни и физической подготовленности

один раз
в месяц

8

Работа с детьми из соци- Наличие диагностиче- до 100 оценка
ально неблагополучных ского комплекса по моКомиссии
семей
ниторингу проблем у
детей из социально неблагополучных семей;
реализация совместно с
органами профилактики
мероприятий по предупреждению ухудшению
ситуации
воспитания
детей

один раз
в месяц

9

Создание элементов об- Создание (руководство) до 100 оценка
разовательной
инфра- и участие в работе обраКомиссии
структуры
зовательной
инфраструктуры
(службы,
центры,
проблемные
группы, клубы и др. на
базе
образовательной
организации,
района,
края); доля детей, занятых в таких образовательных организациях

один раз
в месяц

10

Успешность образовательной
деятельности
педагогического работника (повышение качества предоставления муниципальной услуги)

Создание условий для до 100 оценка
развития детей; отсутКомиссии
ствие жалоб со стороны
родителей; совпадение
не менее 80 процентов
прогнозирования
результатов
развития
детей с полученными
результатами

один раз
в месяц

11

Методическая и инновационная
деятельности
педагогического работника

Количество выступле- до 100 оценка
ний на педсовете, метоКомиссии
дических объединениях;
внедрение опыта педа-

один раз
в месяц

6

гога на уровне образовательной
организации,
района, края; количество
проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий;
участие в профессиональных конкурсах, в
работе
научнопрактических конференций внутренних, отраслевых и других
12

Организация работы по Оказание
педагогиче- до 100 оценка
наставничеству
ской помощи педагогиКомиссии
ческим работникам с
опытом работы до трех
лет

один раз
в месяц

Учитель – логопед
1

Наличие положительной динамики числа
учащихся с исправленными отклонениями

до 100

показатели один раз в
динамики месяц

2

Участие в разработке,
экспертизе и сопровождении программы развития образовательного
учреждения

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

3

Повышение квалификации и знаний в области
возрастной и специальной педагогики, в области анатомофизиологии и дефектологии и применение их
на практик

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

4

Совершенствование и
разработка новой программно-методической
литературы, использование и применение на
практике современных
информационнокоммуникативных методов в работе с учащимися

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

5

Участие в профессиональных объединениях,
конференциях, семинарах о достижениях дефектологической науки,
обмен знаниями и распространение собственного позитивного опыта
среди коллег

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

7

6

Участие в работе психолого-педагогического
консилиума (ППк)

до 100

участие /
неучастие

один раз в
полугоди
е

Педагог-психолог
1

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

2

Своевременное и качественное ведение банка
данных детей, охваченными различными видами
контроля

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

3

Участие в разработке, экспертизе и сопровождении
программы развития образовательного учреждения

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

4

Участие в инновационной
деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение
авторских коррекционноразвивающих и профилактических программ

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

5.

Участие в методической
работе, обобщение и распространение опыта работы, участие в конференциях, методических объединениях, наличие печатных
работ

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

6

Эффективность проведения профилактических мероприятий по предупреждению вредных привычек

до 100

оценка
Комиссии

один раз в
месяц

7

Результативность просветительской работы по повышению психологопедагогический компетентности педагогов

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

8

Влияние на динамику количества учащихся, стоявших на учете в комиссии
по делам несовершеннолетних

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

9

Взаимодействие с учреждениями, специалистами
различных социальных
служб

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

10

Оказание профессиональных действий по улучше-

до 100

данные
внешней

один раз в
месяц

8

нию, психического, соматического и социального
благополучия обучающихся

экспертизы

11

Осуществление социальнопсихологического сопровождения предпрофильного и профильного обучения

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

12

Проведение диагностики
внепланового обследования

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

13

Просветительская работа с
родителями

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

делопроизводитель
1

Сохранение и эффективное
использование материально- технических ресурсов

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

2

Выполнение работ с фондом пенсионного страхования, формирование сведений по трудовой деятельности работников
учреждения, сведений об
инвалидах, сведений о
движении кадров (отчет П4 НЗ)

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

3

За работу секретарем в комиссии по аттестации

до 50

участие/неу по факту
частие

4

Осуществление работ по
своевременному обеспечению учреждения необходимой канцелярией и прочими расходными материалами и средствами: расчет количества необходимых материалов, оформление документов связанных
с приобретением расходных материалов

до 100

данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы

Активное участие в меродо 100 участие/неу по факту
приятиях (конкурсы, разчастие
влечения, утренники, ярмарки, выставки и пр.)
Обслуживающий, учебно-вспомогательный персонал:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, повар, кухонный рабочий, кладовщик, машинист по стирке и
ремонту белья, кастелянша; заведующий хозяйством, помощник воспитателя.

5

9

1

Оперативность выполнение заявок по устранению
технических неполадок

данные
мониторинга

по факту

2

Качественное обслуживание, отсутствие нарушений
трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний

до 100

данные
мониторинга

один раз в
месяц

3

Творческий подход к обновлению интерьера и развивающей среды (пошив
костюмов, декораций и
т.д.)

до 100

данные
мониторинга

один раз в
месяц

4

Активное участие в мероприятиях (конкурсы, развлечения, утренники, ярмарки, выставки и пр.)

до 100

данные
мониторинга

один раз в
месяц

5

Проявление собственной
инициативы к повышению
качества работ: проведение
озеленения территории,
классов, улучшение внешнего вида кабинетов,
транспорта, служебных
помещений и пр.

до 100

данные
мониторинга

один раз в
месяц

6

За малярные и штукатурные и строительные работы во время ремонта

до 100

проводит- по факту
ся /не проводится

7

За погрузо-разгрузочные
работы

до 100

проводит- по факту
ся /не проводится

8

За составление калькуляций и меню

до 100

данные
мониторинга

один раз в
месяц

9

Наличие положительных
отзывов о качестве питания

до 100

данные
мониторинга

один раз в
месяц

10

Работа в автоматизированной информационной системе «Меркурий» и пр.

до 100

данные
мониторинга

один раз в
месяц

до 100

10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к положению о выплатах
стимулирующего характера
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам
муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра
и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее
положение
о
комиссии
по
установлению
стимулирующих
выплат
работникам
муниципального
казенного
дошкольного учреждения группа присмотра и ухода за детьми с.
Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского края
определяет ее состав, задачи и порядок работы (далее – положение,
Комиссия).
1.2. Комиссия создается для установления работникам стимулирующих
выплат.
1.3. Комиссия является коллегиальным органом и действует
в соответствии с данным положением.
1.4. Состав
Комиссии
утверждается
приказом
руководителя
учреждения.
1.5. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников в соответствии
с критериями эффективности деятельности работников;
- рассмотрение и одобрение предлагаемого руководителем учреждения
и административно-управленческим персоналом перечня работниковполучателей стимулирующих выплат;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении
стимулирующих выплат.
2. Состав Комиссии
2.1. В состав Комиссии могут входить:

11

- работники коллектива
- член профсоюзной организации
- руководители методических объединений.
3. Порядок работы комиссии
3.1.
Административно-управленческий персонал предоставляет
в Комиссию информацию о показателях эффективности деятельности
работников (каждый по своему направлению), которая является основанием
для установления стимулирующих выплат. На каждого работника
оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший
период.
3.2. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников
учреждения на основании представленных рейтинговых листов согласно
критериям эффективности деятельности работников.
3.3. Расчет суммы стимулирующих выплат по каждому работнику
осуществляется по бальной системе.
3.4. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов Комиссии. Принятое решение оформляется протоколом.
3.5. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения
издает приказ о стимулирующих выплатах работникам учреждения.

12

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам муниципального
казенного дошкольного учреждения
группа присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

КРИТЕРИИ
оценки деятельности руководителя казенного дошкольного учреждения
группа присмотра и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского края для установления выплат
стимулирующего характера
№
п/п
1

2

3

4

5

Наименование показателя

Критерии оценки пока- Периодичность, размер
зателя
выплаты, %
Показатели, которые должны быть В случае проведения
ежеквартально,
достигнуты по результатам незави- такой оценки
симой оценки качества оказания
до 5%
услуг учреждением в случае проведения такой оценки
Показатели, которые должны быть В случае проведения
ежеквартально,
достигнуты по результатам выпол- такой оценки
нения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведо 5%
дения независимой оценки качества
оказания услуг учреждением в рамках компетенции руководителя
Реализация программ, направлен- Наличие
программы
ежеквартально,
ных на работу с одаренными детьми работы со способными
и детьми с ОВЗ. Работа консилиу- детьми и детьми ОВЗ
до 10%
мов
Функционирование
дошкольного Посещаемость
учреежеквартально,
образовательного учреждения
ждения:
- свыше 90 %
10%
- от 87%
8%
- от 85 – 90%
5%
Доля педагогических работников, При следующих показаежеквартально,
аттестованных на высшую и первую телях:
квалификационную категорию
50% и более работни10%
ков, аттестованных на
высшую и первую квалификационную категорию;
от 30 до 50 % работни8%
ков аттестованных на
высшую и первую квалификационную категорию;

13

6
7

8

9

10

от 20 до 30 % работников аттестованных на
высшую и первую квалификационную категорию
Отсутствие обоснованных жалоб Отсутствие обосновансотрудников, обращений граждан ных жалоб
Участие в конкурсных движениях Наличие документов,
(всероссийского, краевого, районно- подтверждающих учаго уровня)
стие в конкурсных
движениях
Наличие инновационной
Нормативный документ
(экспериментальной) площадки
о присвоении статуса
инновационной (экспериментальной) площадки
Обеспечение открытости и доступ- Размещение актуальной
ности информации об учреждении информации
(информационная открытость образовательной организации, наличие
сайта, соответствующего требованиям законодательства, его актуальность)
Повышение
уровня
занятости Выполнение квоты по
инвалидов
приему на работу инвалидов

5%

ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 10%

ежеквартально,
до 10%

ежеквартально,
до 3%

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам и
муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра
и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
1.

Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее – надбавка) работникам
муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра и
ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района
Хабаровского края (далее – учреждения), производится дифференцированно
в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки,
в следующих размерах:
1.1.1. Руководителям
учреждений,
их
заместителям
(кроме
заместителей по административно-хозяйственной работе), главным
бухгалтерам при стаже работы:
- до 2 лет – 15 процентов;
- от 2 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 30 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей 1 - 4 классов)
и другим работникам при стаже работы:
- до 2 лет – 15 процентов;
- от 2 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 25 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.1.3. Учителям 1 - 4 классов при стаже работы:
- до 5 лет – 20 процентов;
- свыше 5 лет – 35 процентов.
1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам
учреждений осуществляется независимо от источников финансирования.

2

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,
включается:
2.1.1. Время работы в дошкольных образовательных учреждениях,
общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных
учреждениях, образовательных учреждениях высшего образования,
учреждениях дополнительного образования, учреждениях дополнительного
профессионального образования, учреждениях, осуществляющих обучение
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, органах
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования;
2.1.2. Время обучения работников учреждений в образовательных
учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации
кадров, если они работали в государственных и муниципальных учреждениях
на соответствующих должностях;
2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с учреждением;
2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не
связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые,
хозяйственные и т.д.) – иные периоды работы, опыт и знания по которым
необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право
на
получение
надбавки,
принимает
руководитель
учреждения
по рекомендации аттестационной комиссии учреждения;
2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы,
дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды
работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии
с приложениями № 1, 2 к Письму Министерства образования и науки
Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947 «О размерах
и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
в 2005 году».
2.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
3. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом
руководителя учреждения.

3

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных
на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально
установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права
на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном
расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
у работников учреждений возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются
в установленном законодательством порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к положению об оплате труда
работников и руководителя
муниципального казенного
дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате материальной помощи работникам и руководителю
муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра
и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального
района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о выплате материальной помощи
работникам муниципального казенного дошкольного учреждения группа
присмотра и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального
района Хабаровского края (далее – настоящее положение) разработано в
соответствии с Трудовым и Налоговыми кодексами РФ, и устанавливает
порядок и условия материального поощрения работников.
2. Порядок выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь предоставляется работнику к отпуску
в течение года пропорционально отработанному времени по его личному
заявлению и распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту
работы.
2.2. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год
и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи в
полном объеме, она должна быть выплачена в конце текущего года по
заявлению работника.
2.3.
Работнику,
числящемуся
в
штате
на
конец
года
и проработавшему в учреждении не менее 3 месяцев, материальная помощь
выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически
отработанному времени.
2.4. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному
желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), в порядке перевода (статья 77
пункт 5 Трудового кодекса РФ), по истечении строка трудового договора
(статья 77 пункт 2 Трудового кодекса РФ), по состоянию здоровья,
препятствующего продолжению выполнения данной работы (статья 81 пункт

2

3а Трудового кодекса РФ), в связи с признанием работника полностью
нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса РФ), материальная
помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному
времени в текущем году.
2.5. Работнику, уволенному в связи с уходом на государственную
пенсию, а также работнику, уволенному по сокращению численности или
штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
2.6. Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной
платы продолжительностью один месяц и частично оплачиваемом отпуске
(отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается
за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода
нахождения в данных отпусках.
2.7. Работнику, работающему на неполной ставке, материальная
помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
2.8. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада, с начисленным на него районным коэффициентом за работу в
южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в
местностях с особыми климатическими условиями.
2.9. С целью социальной поддержки работникам учреждения может
быть оказана дополнительная материальная помощь.
Оказание материальной помощи работникам учреждения есть право, а
не обязанность работодателя и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда и распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь:
- в связи с порчей или потерей личного имущества вследствие пожара,
кражи, стихийного бедствия или других чрезвычайных обстоятельств – в
размере до 40000 рублей, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов (ЖКХ, внутренних дел, противопожарной службы и
др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- в связи с необходимостью оплаты лечения тяжелого или продолжительного заболевания работника, приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения – в
размере до 40000 рублей, на основании документов, подтверждающих наличие заболевания, платежных документов, подтверждающих стоимость лечения (операции) или лекарственных средств;
- в связи со смертью работника или близких родственников (жены, мужа, детей, родителей) – в размере до 40000 рублей, на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства. В случае
смерти самого работника материальная помощь может быть выплачена род-

3

ственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. д.).
- к юбилейным датам по достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет - в размере одного должностного оклада.
3. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом
руководителя учреждения.
3.1. Оказание материальной помощи руководителю муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра и ухода за детьми с.
Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского края
оформляется распоряжением главы администрации Хабаровского муниципального района.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к положению об оплате труда работников
и руководителя муниципального
казенного дошкольного учреждения
группа присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ставки заработной платы педагогических работников муниципального казенного
дошкольного учреждения группа присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского края
по профессиональным
квалификационным группам
№ п/п

1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.

Квалификационные уровни

Рекомендуемый
размер должностного оклада,
ставки заработной платы
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н)
1 квалификационинструктор по физической культуре;
7 249
ный уровень
музыкальный руководитель;
3 квалификационВоспитатель; педагог-психолог;
8 426
ный уровень
4 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

старший воспитатель;

8 634

Учитель-логопед (финансирование за
счет средств местного бюджета)

8 634*

*Ранее установленный оклад в размере 8773 рубля для должности учитель-логопед изменяется на
8634 в целях приведения в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и рекомендациями Министерства образования и науки Хабаровского края. Работники, с которыми заключен трудовой договор по окладу 8773 рубля, оклад не изменяется в целях недопущения ухудшения положения. Для вновь принятых сотрудников применяется оклад 8634 рубля в соответствии с нормативно-правовыми документами

2

№
п/п

1
1.

1.1.

2.

2.1.
2.1.1.
2.2.
2.2.2.
3.

3.1.
3.1.1.

3.2.

ОКЛАДЫ
(должностные оклады) работников муниципального казенного дошкольного
учреждения группа присмотра и ухода за детьми
с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского края
по профессиональным квалификационным группам
Профессиональная
Должности, отнесенные к
Размер
квалификационная группа/
соответствующим
минимального
квалификационный уровень
квалификационным
оклада
уровням
(минимального
должностного
оклада), (руб.)
2

3

4

Профессиональные
квалификационные
группы
должностей
работников
образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития России от 05.05.2008 № 216н
Профессиональная
квалификационная группа
работников учебновспомогательного персонала
первого уровня

Помощник воспитателя

4 533

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008
№ 247н
Профессиональная квалификационная
служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень

«Общеотраслевые

делопроизводитель

Профессиональная квалификационная
служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень

группа

группа

«Общеотраслевые

Заведующий хозяйством

должности
3 476
должности
4 933**

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития России от 29.05.2008 № 248н
Профессиональная квалификационная
рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень

группа

«Общеотраслевые

Дворник; кастелянша;
кладовщик; кухонный
рабочий; машинист по
стирке и ремонту белья;
сторож, рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий; уборщик
служебных помещений

Профессиональная квалификационная
рабочих второго уровня»

группа

«Общеотраслевые

профессии
3 249

профессии

3.2.1. 1 квалификационный уровень
Повар
3 664
**Должностной оклад по должности «заведующий хозяйством» применяется для дошкольных образовательных учреждений